福祉業界で働くなら適度な給与と自分の時間を重視したほうが良い

2022年1月14日

新型コロナウイルスのオミクロン株が猛威をふるって、大阪府で令和4年1月14日の新規感染者は2800名の見込みらしいです。

コロナ禍の福祉とその他の業界

デイサービスの現場はというと、通常運行のなか少しながらも不安感が漂いながらも、みな業務に取り組んで働いています。

福祉業界以外の反応はというと、倒産ギリギリのところを低飛行という感じ。ここにオミクロン株が発生していよいよ経営が傾くんじゃないかと思う。

倒産が低水準だと発表があったけど、コロナ支援策で持ちこたえているだけで、負債の蓄積があるようです。
問題や課題の先送りだけで何も解決していないので、これからコロナ倒産が一気に増えるのかもしれない。https://t.co/KJgYksvJaN
— ライカー副長 (@yamaosun) January 14, 2022

求職者のニーズは

そんななか新規求職者から返答があって、条件面で合わないらしく今回は残念ですが・・・という事になりそうです。いろいろ話を聞いていると彼女のニーズは「お金」。

より多くのサラリーを求めているのですけど、より多くのサラリーを払ってくれるところって労働環境が劣悪だったりもします。

条件を求めすぎるとボロボロになるリスクがある

介護保険は国が財布なので、どこの事業所で働こうと人件費はそう変わりません。サービスが良いから介護報酬が多くもらえるという事ではないからです。

すると平均的な横並びの給与になってきます。そこでとびぬけて高額な給与があるとすれば、雇った人材がすぐに辞めてゆくから、平均よりも多い給与は払い、払った分は働いてもらいますからね。という事になって、業務をどんどん押し付けられて残業となる。休暇も会社の携帯電話を持たされて休日も仕事という羽目にもなったりします。

実際にそういう人を見ていると、はじめは給与に惹かれてやる気満々で働くのですけど、１年もすれば不平不満だらけの表情になっていたりします。働く前は120％の印象をもって、実際に働くと50％の満足度というような落差でやる気を失ってゆくのでしょうね。